本公司业务范围：
一、薪酬福利外包：代发工资，代缴社保、公积金，节税筹划，税务优化。
二、人力资源外包、劳务外包、劳务派遣、招工招聘、转移劳动风险、人事代理、降低用工成本、解决金税三期，社保入税、社保与工资不一致等对企业的影响！
三、单交工伤一险：一次性工亡补助较高赔付785020元。
工伤保险(服务业24元、普通业35元、不含服务费），降低用工成本，规避用工风险。不同行业的工伤保险比例是不一样的从0.9%~2%，报销上不封顶直到员工康复，完全按照国家法定程序给予报销。真正的国家社保赔付标准，报销过程全由我公司代理，不需用人单位麻烦。签订人力资源外包协议、代缴保险协议、客服对接、每月6－25号增减员手续、工伤事故就近住院治疗、有机打发票的医院均可！3天备案、60天工伤认定、递交材料后90天报销完。
四、服务承诺:
助企业把用工成本降下来，让员工保障升上去。保证合法用工，避免政策风险
《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解与仲裁法》等新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生着深远的影响。严重影响了企业的用人灵活性，同时新法对试用期无固定期限劳动合同以及社保保险等等的规定，给企业带来了很大的风险。此时劳务派遣也就变成了企业合理规避风险的有郊途径之一。
我公司可为企业异地单交一项工伤险，由我公司代交能为企业带来什么好处呢？
一、降低企业用（社保）成本，帮助企业处理工伤
根据劳动法支付宝，企业需为劳动者投五项保险（企业需负担800元左右不等），而我司可在国家社保政策允许的前提下，为员工在异地选投一项工伤社保保险（50元左右）或异地投保五险，极大的减少了企业社保费支出。同时一切申报缴纳保险的繁琐手续都有我公司代劳。若员工出现工伤事故，由我公司出面解决，降低了企业工伤申报的费用支出不确定的风险等。
二减少劳动纠纷规避劳动合同风险
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。对企业可以避免无固定期限劳动合同的风险、解除劳动合同支付赔偿金的风险、劳动纠纷的风险。
三、规避社保风险
助企业把用工成本降下来，让员工保障升上去。保证合法用工，避免政策风险。若劳动保障厅和当地社保局有什么疑问，由我公司全权负责。
四、减少企业税负
劳务派遣公司开具的劳务费发票（包含社保、劳务费）可以在税前成本中无限列支，减少企业所得税负担，更增加了企业合理的税收筹划空间。
五、规避残疾人保险金
由我公司代理的员人可规避残疾人保险金
