GSV验厂需要注意的事项可以分为多个方面，以下是详细且结构清晰的分点表示和归纳：
一、物理安全
保安室需放置授权供应商名单、近三个月离职人员名单、近三个月补办厂牌人员名单、近三个月补办访客证的记录（如没有补办也需有空表格）。
围墙需有红外线或监控（至少一种）。
成品仓进入需登记，装卸区应贴装货时可进入人员的名单，围墙边不能有树（树枝不能伸到围墙外）。
保安应配备对讲机，车辆停放需有序，验厂当天避免有货物进出。
保安室应放置一台电脑，显示所有敏感区域的图，并有保安盯着屏幕。
二、信息安全
IT部应确保密码每56天更改一次，密码输错三次锁定，并需IT部解锁，并做好记录，资料需双备份。
所有人员需进行背景调查，包括工作经历调查，且需定期在职调查。
三、供应链安全
供应商和货运公司需进行反恐评估，并保留评估资料。
货物短缺盈余处理程序需有明确的文件记录。
工厂内部的反恐审核记录需保留。
四、操作与管理
邮件包裹检查记录、访客进出登记需完善，GSV验厂人员来了需查看证件（需有相片），并用金属探测器检查包裹，访客证需连号发放。
成品仓的进入权限需明确，需有相片和授权书，并贴在成品仓门上。
走货装卸的记录和相片需妥善保管。
高保真封条检测报告和封条发放报告需保留。
在ZARA验厂过程中，关于“解锁”这一特定术语，并没有直接的官方定义或明确的步骤描述。从验厂的整体流程和目的来看，“解锁”可能指的是通过验厂后，工厂获得与ZARA合作的资格或权限。以下是ZARA验厂中需要注意的一些关键事项，这些事项对于工厂成功“解锁”与ZARA的合作至关重要：
一、劳工权益与福利
遵守劳动法规定：确保工厂遵守所在国家或地区的劳动法规定，包括工资、工时、假期等。
禁止童工和强迫劳动：工厂不得使用童工，也不得强迫员工劳动。
员工福利与保障：为员工提供必要的福利和保障，如社会保险、带薪休假等。
二、工作环境与安全
安全设施：确保工厂拥有必要的安全设施，如消防设施、紧急出口等。
健康与卫生：维护工厂内部的健康与卫生环境，防止职业病和工伤事故的发生。
环保要求：遵守环保法规，采取节能减排措施，减少对环境的影响。
三、质量管理体系
建立质量管理体系：确保工厂拥有完善的质量管理体系，以保证产品质量的稳定性和可靠性。
质量控制流程：制定严格的质量控制流程，确保产品符合ZARA的质量标准。
持续改进：通过质量管理体系的持续改进，提高产品质量和生产效率。